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弱势群体的问题。
收入低也想换工作,可是国内的就业压力太大,国内工人的工作时长和收入比好象在国际上也排得上名的。
不是工人不想换工作,象工会等组织在国内根本不起什么作用的。
换工作,换来换去收入都差不很多的,这就是没有一个强大的底薪基础。
所以说国内基础工作岗位吸引不了真正有潜力的人才,有能力的人多流向收入较高的工作岗位,而基础工作岗位肯定就是平平之辈,如果真是按照技能拿工资,比如说在基础岗位上,如果技术出众,也同样可以获取高收入的话,那肯定会吸引住有潜力的人,这样就是一个在任何工作岗位上都有可能成功的社 会。
在国内,便宜而难吃的包子也照样有市场的,就象国内收入不高但却是世界上有名的奢侈品消费大国。
收入差距大是现实存在的,因为还是没本事的老百姓较多,但是没本事的老百姓一没有钱,二没有权,
只能满肚怨言的在低收入无前路的那些岗位自愿的被人宰,工作肯定不会尽心尽力的,这不是做人的问题,
而是这种收入只能请到这样子的人,在基础岗位上的高品质的人没人愿意花高价去请,当然高品质人也就可能
沦为低品质,因为他没有成就感,人的成功是需要不断的挫折感和成就感相辅的。 |
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